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Chargé de projet

Le chargé de projet sera placé sous la supervision du Directeur de programmes de GASHE dans le respect de sa vision, mission et d’autres politiques relatives à un accompagnement et un appui efficient des communautés locales et peuples autochtones dans le respect des exigences de GASHE et du partenaire RFN. Il aura les responsabilités suivantes :

  • Gestion du projet en Équateur dont la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des objectifs, des activités, des résultats et du budget fixés avec le partenaire RFN ;
  • En lien avec la Coordination, assurer la liaison avec les administrations concernées par l’Aménagement du territoire, et leur implication dans le processus ;
  • Veiller à la bonne exécution des activités sur le terrain par un suivi permanent des activités des animateurs communautaires, des techniciens SIG  et l’identification des besoins en formation pour l’équipe du projet ainsi que pour les communautés ;
  • Superviser et contribuer à la documentation, au rapportage, au suivi et à l’évaluation du projet auprès de RFN et de la Coordination de GASHE ;
  • Contribuer au plaidoyer en lien avec le chargé de plaidoyer au niveau de la RFN pour influencer le processus de réforme de l’Aménagement du territoire,
  • Préparer les rapports techniques (objectifs, activités et résultats) et financiers du projet conformément aux procédures établies avec RFN.
  • Maintenir le lien avec le PIREDD Équateur en vue d’influencer ce dernier à suivre la méthodologie utilisée et d’influencer le processus d’aménagement du territoire aux niveaux provincial et national

TÂCHES PRINCIPALES :

  • Encadrement des animateurs de terrain qui accompagneront en continu les communautés et organisations locales ciblées dans l’élaboration et l’implémentation d’activités répondant aux objectifs du projet.
  • Contribuer à la définition d’une stratégie de plaidoyer basée sur les activités du programme qui visera à orienter les processus de réformes dans les domaines de l’AT, foncier et forestier en mettant en avant le rôle positif que les communautés jouent ou peuvent jouer dans les pratiques en matière des affectations des terres et la protection de la forêt,
  • En lien avec la Coordination, assurer la liaison avec les administrations locales (et nationales lorsque c’est nécessaire) et leur implication dans le processus et les activités du projet.
  • Planifier l’utilisation des ressources matérielles, financières et humaines pour la mise en œuvre des activités du projet ;
  • Assurer la mise en œuvre effective et le suivi des activités sur le terrain via des missions trimestrielles de suivi sur terrain ;
  • Assurer la mise en place d’un système de communication efficace avec les autres partenaires du projet à tous les niveaux ;
  • Requérir toutes les dépenses budgétisées du projet auprès du Coordonnateur du GASHE.

Représentation du projet et des intérêts des communautés

  • Élaborer des plans de travail conjoints et tenir des réunions périodiques de revue avec les communautés et les animateurs communautaires ;
  • Accompagner les communautés dans l’élaboration des stratégies de plaidoyer visant à une meilleure reconnaissance et sécurisation de leur espace et ressources de leur milieu de vie traditionnelle ;
  • Entretenir des relations permanentes et développer des initiatives de collaboration pertinentes avec les autorités locales, les services spécialisés de l’État (Ministère de l’AT et autres départements ministériels et institutions provinciales pertinentes), ainsi que les organisations de la société civile impliquées, le secteur privé et les représentants des communautés forestières locales et autochtones afin que les objectifs du projet soient bien compris et soutenus ;
  • Assurer la synergie entre le projet, les partenaires et les autres acteurs de son rayon d’action ;
  • Entreprendre les actions de plaidoyer nécessaires auprès des autorités et des institutions locales et provinciales pertinentes, soutenant les objectifs du projet,

Général

  • Informer la coordination GASHE et RFN de l’avancée du programme et de toute information utile concernant le programme ;
  • Collecter toutes les informations et documents nécessaires à la mise en œuvre des activités ;
  • Elaborer des rapports après chaque descente sur le terrain et autres activités ;
  • Assurer la justification des dépenses auprès du comptable et contribuer au rapport financier du projet ;
  • Organiser les différentes activités d’évaluation du projet pour les activités réalisées par GASHE ;
  • Assurer la visibilité et la redevabilité du projet et de ses partenaires auprès des parties prenantes locales, en particulier les communautés et les administrations concernées.
  • Exécuter toute autre tâche utile à la bonne marche des activités et à l’atteinte des objectifs du projet.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Diplômé(e) d’une formation supérieure pertinente (Licence en droits, foresterie, sociologie, développement, agronomie, environnement,) ;
  • Compétences avérées dans la gestion de projet, de budget et écriture de rapports techniques et financiers ;
  • Compétences avérées dans la gestion d’équipe et en ressources humaines ;
  • Compétences avérées en documentation de projet (études, documents audiovisuels, etc) ;
  • Maitrise des outils de gestion financière et du cycle de projet (cadre logique etc.) ;
  • Maitrise des outils informatiques ;
  • Maitrise des enjeux sur l’exploitation forestière, les ressources naturelles, les changements climatiques et la défense de l’environnement ;
  • Trois ans minimums d’expérience de travail avec les communautés locales et autochtones dans un rôle similaire ;
  • Connaissance de la zone forestière congolaise et des enjeux liés à l’exploitation et la gouvernance forestières ;
  • Entièrement responsable, capable de s’organiser, de hiérarchiser les objectifs liés au poste et de travailler sous pression ;
  • Très bonnes qualités relationnelles et volonté de développer des relations constructives avec les bénéficiaires du projet, les acteurs étatiques et les autres membres du personnel de l’organisation et de son partenaire RFN;
  • Aptitudes pédagogiques avérées ;
  • Maitrise du français et du lingala, la connaissance des langues locales est un atout ;
  • Bonnes capacités d’analyse et de rédaction ;
  • Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, email et le SIG si possible ;
  • Permis de conduire valide et aptitude à la conduite des motos ;
  • Connaissance souhaitable du milieu des ONG.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Poste de 6 mois pour cette première année du projet renouvelable basé à Mbandaka avec déplacements fréquents de plusieurs jours (14 jours au minimum par trimestre) dans les zones de mise en œuvre projet : Territoires de LUKOLELA, Secteurs de LUSANKANI et Territoire d’INGENDE, Secteur de BOKATOLA, dans la Province de l’Equateur.

DUREE DU CONTRAT :

Le premier contrat court de Juin 2021, avec possibilité de renouvellement dès Janvier 2022.

GESTION HIERARCHIQUE : 2 animateurs de terrain et 2 techniciens SIG

INTERACTIONS : administration, communautés, collègues de GASHE, coordination RFN, consultants et partenaires divers.

GASHE est un employeur appliquant les principes d’égalité des chances pour tous. Dans le respect et la promotion de l’égalité des genres, les femmes sont vivement encouragées à déposer leurs candidatures.

POUR POSTULER :

Envoyez un cv (+ copies des diplômes, autres attestations utiles et deux personnes de référence), une copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM pour les sans emplois et une lettre de motivation à adresser au Coordonnateur du GASHE au plus tard le 24/Mai/2021 à 16H30 à l’une des adresses ci-dessous :

:

  1. recrutemengashepateq@gmail.com en indiquant : GASHE-ONGD/PATEQ/2021/01 et votre nom comme objet de votre email
  2. GASHE, 340 AV. Bonsomi, Commune de Wangata, Ville de Mbandaka, Province de l’Equateur, RDC

NB. Toute candidature reçue après la date limite de dépôt ne sera pas prise en compte.

Ne seront contacté pour la suite que ceux qui seront sélectionnés pour la suite du processus.

GASHE NE PERCOIT PAS DES FRAIS DE QUELQUE NATURE QUE CE SOIT A AUCUN STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEPOT ET TRAITEMENT DE CANDIDATURES, ENTRETIEN, FORMATION)

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