Une déclaration qui choque!
Le salaire est régi par la loi. Il est fixé conformément au SMIG ou par la convention collective et indiqué dans le contrat signé entre l’employeur et le travailleur. Il ne peut être confondu aux primes ni à la gratification faite par l’employeur selon le rendement du prestataire dès lors qu’il avait été jugé apte…